komayoshiが選ばれる理由

経営者がすべてを動かしている

自分が全ての采配している職場
手放せない業務を手放して
経営者がやるべき仕事へ

先代のやり方との違いに戸惑い

事業承継は制度の話である前に、まず人の話。あなたのその『違和感』を大切にしながら次の経営の形を一緒に整理

この人がいないと業務が停滞気味

この人に辞められたら業務が止まると思っている。特にバックオフィス関係は
危ないと感じている

採用と離職が繰り返される悩み

良い人が採れない」のではなく「続く仕組みがない」だけかもしれません。理念と現場のズレから見直します

企業の持続性を支える人とＩＴ・ＤＸ

企業の持続性を支えるため、IT・DX支援と人材育成の両面から支援を実施

人手不足、人材不足の対策は・・・

通年導線 / 経営者向け 新入社員が辞めるのは、 人材の問題 …

経営者、後継者の為のコーチング

事業承継 ── 対話型コーチング｜違和感を大切に、今がある …

komayoshiについて

komayoshiの経営ビジョン、経営理念、経営方針についてお伝えします。

komayoshiとは

komayoshiとは

komayoshiの創業理念、代表社員の思いをつづっております。

デジタル化・AI導入補助金２０２６活用支援

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IT導入補助金2026（AI・デジタル枠）IT導入支援事業者 …

経理担当の負担軽減、 その先へ

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経理の負担は、ツールでは解決しない。 構造から見直す「経営O …

事業継続に必要な人が育つ環境

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当社では経営方針を理解、腹落ちさせ事業戦略に基づいた事業の遂 …

komayoshi創業の想い

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